$10 млн.

Officeworks ритейлер может продать много бумаги, но мертвые деревья наверняка на носу в его финансовый директор конторы, которая только под кайфом десятилетий инструкция табель учета рабочего времени в пользу компании SAP факторы успеха системного управления трудовыми ресурсами на волне новой оплаты труда общаться с персоналом.

В интернет-предполагаемое увеличение расходов на оплату труда, около $10 млн в год, новое предприятие договор с персоналом, который был признан на этой неделе будет повышение базовой ставки заработной платы, штрафов и ночное время нагрузок, а также сообщать работникам выбрать их по умолчанию супер фонд.

В то время как в подавляющем большинстве интересных с персоналом – Officeworks говорит, что было 97 процентов, да и голос, что более 80% сотрудников проголосовали – повышение стоимости привело к усилению давления на бизнес, чтобы найти другие эффективности, чтобы сохранить перед домом кипит.

Расчет заработной платы и МСВР стал резкий фокус для крупных ритейлеров, потому что масштаб их рабочей силы означает, что даже небольшие улучшения могут перевести в большие деньги, особенно по обработке, банковское дело и связанные с ними затраты по сделке.

Хотя сок был основным в ERP и финансы пространства для крупных австралийских ритейлеров, она столкнулась с жесткой конкуренцией со стороны Oracle, который является поставщиком для многих заработной платы работодателям, а также технологии, которые сделали искусство из кодирования-до союза на основе трудовых соглашений.

В случае Officeworks, мощный союз Shoppies успешно представляли интересы трудящихся, но обновлений заработной платы также являются обоюдоострым мечом для промышленных предприятий.

Профсоюзы исторически часто имели свои взносы прямо из зарплаты пакеты работников, мера, которая увеличила охват, но и пусть работодатели знают, кто был и не был членом.

В эти дни профсоюзы, как правило, чтобы ее члены могли иметь регулярные платежи непосредственно со своего счета, что, возможно, делает его более легким для работников выпадать.

В любом случае, условия и цены новой премии-прежнему должны быть запрограммированы в систему начисления заработной платы, с небольшими ошибками создает большую головную боль для таких, как Beaurepaires и ЦБА.

Кодеры Officeworks также должны работать быстро, с продавцом, говорю, что платить сразу на новую сделку не дожидаясь официального одобрения со стороны регулирующих органов, чтобы ускорить процесс.

“Мы не хотим, чтобы наша команда ждать соглашения, чтобы пройти через формальный процесс одобрения, который иногда может занять несколько месяцев,” Officeworks управляющий директор Сара Хантер.

“Всех членов команды, охваченных соглашением, получите два процента увеличить на их основе оклада с сегодняшнего дня”, – сказала она.

Решение стандартизировать на факторы успеха-это хорошее предзнаменование для более широкого присутствия компании SAP в группе Wesfarmers со стоимостью административных расходов, эффективности одним из основных приоритетов в сфере розничной торговли выдавливается, в частности, цель и Kmart.

Bunnings, крупнейший в Австралии розничная работодателей, также в процессе серьезной трансформации тек, как он пытается ногтей в многоканальный микс, который не маржа с разводняющим эффектом, как это сейчас вышло продуктовый гигант Коулз.

Коулз в феврале выяснилось, он развернул систему SAP для некоторых функций управления персоналом, а также ERP и закупок.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here