Швейцарская компания должна выплатить работнику его уволили за WhatsApp сообщения, в которых она критиковала ее босс, швейцарский суд постановил, заявив, что фирма нарушила ее право на неприкосновенность частной жизни путем незаконного осмотра чаты.

Высший суд Цюриха оставил в силе решение низшей трудовым спорам в выборе компании, имя которого не было обнародовано, некстати открыл чатов и сделал их копии в ходе плановой проверки бизнеса мобильных телефонов работников за дефекты и несанкционированного программного обеспечения.

Компания должна выплатить уволенным работником более 25 000 швейцарских франков ($США 25,345), судебные документы показали, в том числе затраты на борьбу апелляцию, поданную фирмой, которая возражала против первоначального решения, вынесенного в августе прошлого года.

“Были открыты специальные чаты и искали, без какого-либо подозрения или получив согласие,” суд написал в 29-страничном решении, опубликованном на этой неделе.

“Следует отметить, что WhatsApp чат между двумя людьми, в отличие от записи Facebook, недостающие элементы, которые придают ему характер общественных коммуникаций”.

В то время как суд не дал конкретики о сообщений, отправляемых через WhatsApp, группа в Facebook, компания обвиняет помощника по административным вопросам отправки коллеге сообщения о ее босс, с которым она делила кабинет, – что составило сексуальных домогательств.

Компании, которые судом документы, заявил, предоставляет кадровые услуги в сфере здравоохранения, приняли скриншоты WhatsApp сообщения, чтобы подкрепить свое решение уволить работника.

Суд написал, это было бы более разумным, чтобы просто удалите WhatsApp, Если фирма определила социальные медиа приложение, которое нарушает правила против личного использования предоставляемых компанией устройства во время работы.

Сотрудник, который работал на фирме с 2012 года до ее увольнения в июне 2017 года, также был обвинен в симулирующему болезнь, чтобы пропустить работу, выдавая коммерческой тайны и запугивание другого работника.

Однако суд решил, что компания пересек линию и посягнул на ее личную жизнь, которая первенствовала или, по крайней мере, несли одинаковый вес сбалансированы с интересами других стран в случае.

Суд решил, что “никаких правовых оснований в трудовое законодательство, которые оправдывают такой поиск мобильного телефона,” при добавлении компании все еще могут подать апелляцию в Швейцарский Федеральный трибунал.

(1 доллар США = 0.9864 швейцарских франков)

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here