Университет Флиндерс начала рабочего дня НСМ в качестве своей новой платформы человеческих ресурсов как часть более большой цифровой капитальный ремонт систем, охватывающих преподавания, научных исследований и управления.

Переход на трудодень оплачивается как возможность для того, чтобы народ и культура в Флиндерс-переход от транзакционной фокус консультативным органом партнерства.

Стив Барретт, директор людей и культуры, сказал Флиндерс также переосмысление 100 HR-процессов за счет объединения планирования, подбора и развития талантов на одной облачной платформе.

“Мы рассмотрели и уточнили более девяноста наших процессов с акцентом на то, чтобы облегчить жизнь нашего народа и удалением трудоемким административных процессов”, – сказал Барретт.

Начальник Флиндерс информация Кэрри Кэмпбелл добавил, что работа с персоналом будут использоваться для информирования будущих проектов в рамках капитального ремонта.

“Трудодень позволит нам безопасно, управлять и более эффективно использовать наши данные о трудовых ресурсах и откроет многие возможности, включая дальнейшие изменения технологии в ближайшие месяцы”, – сказал Кэмпбелл.

“О чем она является обеспечение наши люди поддержали, чтобы быть лучшим, они могут быть”.

Расширение роли людей и культуры также ожидается, принесет более тесное взаимодействие с персоналом, развития персонала и повышения уровня удовлетворенности работой и производительности.

Флиндерс был уже реализован целый ряд новых систем , используя Microsoft в три-системе, которая включала замену ее старение, на заказ системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) с динамикой 365.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here