Институты TAFE Квинсленд планирует сократить около 70 сотрудников и подрядчиков от его группы перед Рождеством в рамках более широкой реструктуризации, направленной на сокращение дублирования и так называемый бэк-офис неэффективности.

Филиал Виктория сообщества и общественных профсоюзов (ВКП) показали предлагаемой реструктуризации на прошлой неделе, которые он говорит, был “навеселе человек” в конце ноября.

Реструктуризация повлияет на общую сумму 196 ролей у поставщика общественное обучение, в том числе 91 постоянных сотрудников и 105 работ, в первую очередь в его групповых и корпоративных услуг.

Список ролей видели сайт ITnews показывает 39 постоянных сотрудников и 32 участка в его группе на плаху – почти 36 процентов от общего количества ролей, пострадавших от реструктуризации.

КПСС Новый Южный Уэльс помощник госсекретаря Троем Райт сообщил сайт ITnews предлагаемого сокращения рабочих мест являются ненужными и могут оказывать негативное влияние на Новый Южный Уэльс ТАФЕ способности обеспечить его услуги.

“ИТ-услуг, похоже, становится несоразмерно отрезать в этом процессе. Это символизирует отсутствие уважения”, – сказал он.

Райт сказал, что большое количество предлагаемого сокращения коснулись роли, которые предоставляются на местах поддержку в ТАФЕ городках Нео.

“На наш взгляд эти задания являются абсолютно жизненно важное значение для поддержки студентов и сотрудников”.

Реструктуризация идет по горячим следам ТАФЕ Новый Южный Уэльс необычное решение отменить DXC пробегом интегратор Красный Камень построения его новых $90 млн. На основе Oracle ИТ-студент система управления (СМС).

Новый SMS – который в конечном счете заменит его печально известной племенной основе ЭБС система, введенная в 2014 году понесла значительные задержки, что государства генерального аудитора опускает “сложность интеграции поставщика решения с требованиями ТАФЕ”.

Представитель ТАФЕ Новый Южный Уэльс заявил, реструктуризацию необходимо расставить приоритеты “ресурсы для фронта преподавания за счет сокращения дублирования и корпоративного бэк-офиса неэффективности”.

“В рамках реализации той реформы ТАФЕ, который в сочетании 12 зарегистрированы учебные организации в одну, институты TAFE NSW является направляя больше ресурсов для учителей и учащихся”, – сказал пресс-секретарь.

“Это означает, что нагрузка перераспределения приоритетов и глядя на смесь подрядчиков, консультантов и сотрудников, поэтому мы можем поставить уровень поддержки наших студентов, в то время как разумные с нашей расходование денежных средств налогоплательщика.

“Сотрудники, которые не согласны на увольнение по собственному желанию будет пройти через процесс, чтобы исследовать другие возможности для трудоустройства. Этот процесс, как ожидается, завершится в марте 2020”.

КПСС Новый Южный Уэльс сейчас апеллируя к добросовестной работе комиссии немедленно прекратить планируемой реструктуризации, который Райт считает незаконным.

“Предприятия договора на этих работников четко определены как консультации по структурным изменениям в Новый Южный Уэльс ТАФЕ должны иметь место. Этот процесс не соблюдается”, – сказал он в заявлении.

“Очень мало информации было предоставлено о том, почему эти порезы были сделаны, или как службы будут сохранены после того, как сотрудники были уволены.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here