Орика работает над тем, чтобы усовершенствовать навыки экспертов SAP тематики со всего бизнеса в новый стек сок было развертывание в течение нескольких лет в рамках программы по цифровому преобразованию и 4S.

Это приложения привести Амит Пандей заявил в ходе недавнего мероприятия компании SAP, что ASX-перечисленных производителя взрывчатых веществ с помощью обучения концентратор системы SAP для подготовки экспертов предметных (МСП) обучения.

4S является Орика по второй пойти на укрепление своих глобальных операций на одной SAP-системы.

Он в конечном счете запустите файл S/4 HANA, как ее один ядро, опираясь на ряд облачных систем SAP, которые уже реализованы, в том числе компании SuccessFactors, согласны и облако 4 клиента.

“Следующим шагом в реализации программы заключается в реализации некоторых других важных модулей или продуктов, которые дополнят пейзаж, и, очевидно, наиболее важным будет САП с/4 хана, который будет цифровое ядро,” сказал Пандей.

“Кроме того, мы также будем снабжать ИБП – интегрированное бизнес-планирование – для удовлетворения решения по планированию цепочек поставок, а также бизнес-планирования и консолидации (БКК) для финансового планирования, прогнозирования и консолидации.”

Когда он будет завершен, 4S будет оставить Орика с ландшафте SAP, что является “совершенно иначе, чем мы в настоящее время используются для обслуживания, управления и управляющих внутренне”, – сказал Пандей.

Это подчеркивает важное значение повышения квалификации ИТ-МСП, которые выполняют работы в SAP на Орика.

Эти сотрудники разбросаны по всей Австралии (Мельбурн и Брисбен), а также Индонезии, Филиппин, Индии, Швеции, Канады и Чили.

“Это наши собственные это сок экспертами ВОЗ будет продолжать оказывать поддержку и регулируют раствор один раз мы выходим в эфир с программой трансформации САП” Панди сказал.

“Эти эксперты были в бизнесе в течение длительного времени, так что они понимают бизнес-процесс на сквозной основе. Они имеют очень насыщенный процесс Орика и опыт ведения бизнеса.

“Они также имеют понимание текущего приложения пейзаж – и это не только SAP, но они также понимают все разъемы на входе и выходе решения, которые могут быть системами учета или других решений, которые используются в предпринимательской деятельности”.

В дом МСП также играют важную роль в локализации системы SAP в соответствии с нормативными требованиями в 60 странах, где Орика и действующих лиц.

“Орика работает в жестко регулируемой отрасли”, – сказал Пандей.

“Например, в Европе, каждый взрывчатку, которая перемещается по всей цепочке поставок необходимо проконтролировать и проследить, чтобы соответствовать нормативным требованиям, в то время как в Латинской Америке, процесс выставления счетов является уникальным.

“Это очень, очень важно иметь специалистов, которые понимают эти региональные требования … где Орика работает.”

Кроме того, учитывая Орика многолетних инвестиций в SAP – его использование до компании даже будучи известен как Орика – Пандей говорит, что важно “сохранить целостность решения, где Орика вложил много долларов и времени”, поскольку это решение претерпевает существенные изменения.

“Это очень важно для экспертов в предметной области, чтобы нарастить на набор навыков для понимания нового решения, и быть готовым для выполнения своих обязанностей”.

Пандей сказала, что уровень квалификации требуется разнообразны между сотрудниками, а также зависит от количество изменений, что обновление ядра SAP принесет.

Он сказал, что Орика решили использовать SAP обучение ступицы профессиональное издание, поскольку он предоставляет лучший доступ к контенту на S/4 HANA и облачных технологий SAP.

Пандей отметил, что S/4 HANA был относительно новым в SAP условия – он приземлился в феврале 2015 года – и поэтому было не так много из общедоступной базы знаний доступны, как и для его предшественника, системы центрального компонента (Экк).

“С помощью SAP ЕСС [текущий основной Орика это], мы были в состоянии погуглить и найти большинство ответов [на любые вопросы у нас] от других онлайн-форумов”, – сказал Пандей.

“С большинством из этих новых технологий как SAP З/4 хана, там не так много контента, доступного там, и я думаю, что вся община до сих пор узнать об этих новых продуктов, так [обучение ступица] также поможет нашей команде.”

Пандей сказала, что обучение означает некоторые проблемы часовой пояс для местного персонала, пытаясь поймать живые сеансы закончились местах, таких как Северная Америка.

COVID-19 заставили аннулирование всех классных занятиях, хотя персонал по-прежнему можно узнать в интернете.

Пандей говорит, что бизнес-давления на Орика иногда также затрудняет для сотрудников поезда, но он сказал, что компания “работает внутренне, чтобы улучшить” этот.

“У нас есть так много всего происходит в данный момент с трансформацией программы и другие параллельные инициативы, что она может стать очень сложным в плане выделенного времени для всех наших экспертов, когда они могут запереться в комнате, и просто сделать это обучение, или обучение, связанные с деятельностью”, – сказал Пандей.

“Мы пытаемся учесть этот фактор, очевидно, но иногда некоторые из других приоритетов бизнеса взять на себя.

“Это то, что мы работаем внутри для улучшения”.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here