Административный апелляционный трибунал Австралии (ААТ) не нуждается в специальном Чио, в соответствии с новым законом Об образовании.

Недавно представлен на рассмотрение федерального парламента и проводила бывший судья Высокого суда Австралии, Хон Ян Цаллинан переменного тока, обзор был проведен после объединения ААТ, социальное обеспечение апелляционный трибунал и трибунал по вопросам миграции и беженцев обзор суд.

В обзоре техническое задание (в формате PDF) фокусироваться на том, чтобы объединение прошло успешно, и ААТ теперь выполнению его уставных целей. Обзор заключается в том, что объединения не легко и не пошло прекрасно и ААТ поэтому “не всегда соответствуют ожиданиям сообщества”, частично из-за задержек.

Обзор не находит, что суд технически виноват в проблеме, а не предполагая, что организация находится под укомплектованы и могли бы быть перестроена.

Где он теряет выделенного ИТ-директоров.

Цаллинан начисленных трибунала структура и рекомендовал его актуального реестра быть разделена на два “функциональных частей”, одна из которых будет сформирована путем слияния управлений-помощниками секретаря и директора, в то время как другие могли бы объединить функции главного сотрудника по правовым вопросам (CLO) и Чио.

Это позволит решить нынешнюю ситуацию, видит е-услуг, управления информацией и вообще это разделение между различными исполнительными директорами. Таким образом, предлагаемая новая организационная структура имеет комбинированный КЛО и CIO отвечает:

  • Юридическое сопровождение
  • Судебный процесс
  • Свобода информации и конфиденциальность
  • Публикации
  • Учет и ведение дела
  • Информационные технологии
  • Архитектура систем
  • Цифровая стратегия

Есть одна маленькая технологические рекомендации в обзоре: Цаллинан отмечает, что ААТ вопросы, соображения национальной безопасности не могут быть проведены в электронном виде, однако рекомендует ограничение снять для “слушания носят процедурный характер и не затрагивая основной материал в приложении”.

Одно любопытство Примечание: Цаллинан прокомментировал ААС культуры и нашли “уважаемых и компетентных членов, включая судебную немалый стаж, не всегда относились с учтивостью, а уж уважение, что своей должности и обязанности требуют, на некоторых сотрудников.”

Его доказательства для этого утверждения является единым и не-очень-стервозная письмо с темой “Гостиный параметры на уровне 15 (или 14), что говорит, в частности, говорится: “Это абсолютный бред. И я действительно не хочу нагнетать, когда это оооочень не надо.”

С помощью пяти “О”, конечно, не является показателем токсичных неуважение на рабочем месте.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here