НАБ потеряла основателя своего столь высокую оценку внутренней программы повышения квалификации облако гильдии, который считается обращая банка его состояния найма.

Менеджер, инженер и основатель гильдии Павел Серебряный объявил о своем уходе на LinkedIn, и сказал, что он будет двигаться еще нераскрытой роль в AWS.

“У меня было невероятное время, и путешествие с NAB, и с личной точки зрения я вырос и многое узнал,” Серебряный сказал.

“Я действительно поддерживал в свое время с НАБ и очень ценю помощь и советы каждого.

“Большое спасибо всем тем, кто помог в облаке НАБ Гильдии, что делает его глобальный успех. Я чувствую себя очень униженным, работал с такими великими командами и страстными людьми”.

НАБ запустили облако Гильдии два года назад, сначала обучить более 2000 НАБ работников в области облачных вычислений и, в частности, использование AWS.

Более 4500 сотрудников прошли обучение в Гильдии последнее публичное граф, с банка домой до семи процентов сертификацию AWS людей в/НЗ – второй только в AWS себя.

Облако гильдии был важной частью НАБ восстановление внутреннего потенциала после длительного периода ИТ-аутсорсинга.

Вместе с другими инструментами и программами, это помогло НАБ масштаб его миграции в один из крупнейших облачных сред в Австралии.

Банк объявил ранее в этом году свою новую конечная цель-быть на 100% в облаке.

НАБ отстаивал серебро в качестве ‘облако воин’.

“Моя роль в НАБ подготовки все наши технического персонала и всех бизнес-персонал, чтобы понять, что облака для них значит и что это означает для банка, как мы можем убедиться, что мы безопасны, но и как мы можем сделать это хорошо и как мы можем сделать это прямо,” сказал он в видео на НАБ сайта.

“Я люблю то, что я делаю. Это первый раз, когда в любую организацию, где я был, что мы на самом деле сможем управлять массовым изменением культурно.

“Облачные технологии возбуждает меня больше всего на выставке NAB в данный момент. Мы делаем великие дела”.

В прошлом году, серебро обратил прямая корреляция между облаком гильдии и состояния найма НМЗ.

“С точки зрения найма, я иду на встречи довольно часто, и как банк, когда вы идете на встречи, а ты говоришь ‘мы ищем таланты’ это почти как смех, – я не хочу работать в банке, это смешно”, сказал он.

“У меня было много, пока мы не приступили к Гильдии. Как только мы начали Гильдии, теперь, если я скажу ‘НМЗ найма’ и я положил мою руку, у меня 15-16 человек пришел и хочет поговорить о технологии, которую мы используем.

“Мы не можем нанять их всех, но у них есть реальный интерес к тому, что НАБ делает. Это было здорово”.

Серебро подробно описан процесс стоя в облаке Гильдии в три части серии на НАБ технологии блог.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here