НАБ используя программу DXC технологии одуванчика, чтобы обучить людей на спектре аутизма для работы в области кибербезопасности.

Одуванчик является флагманской программы социального воздействия DXC технологии, в результате чего при приеме 100 с лишним людей на спектре аутизма напрямую.

Кроме того, программа имеет более 20 человек работают в качестве технического и поддержки ведет в других организациях, в том числе большие 4 банки выставке NAB и ANZ, а также Министерства социальных служб (DHS) и Департамента социальных служб (DSS).

НАБ своя Neurodiversity в программу работы, которые он работал в тесном сотрудничестве с DXC для создания и запуска.

“DXC широкие консультации с различными исполнительными членами NAB на воображение и конструктивное мышление, прежде чем сотрудничать, чтобы создать новую модель, чтобы удовлетворить свои специфические Neurodiversity на работе нужна программа, которая включала в структуре DXC одуванчика, потенциал команды и ноу-хау”, – сказал DXC.

“Существующие программы практических и всеобъемлющих рамок было заложено в бизнес-НАБ, прежде чем талантливые люди были завербованы”.

Программа оценки была завершена еще 12 кандидатов в 2019 году, которые были поддержаны два DXC Agile тренеров и посвящена DXC аутистического спектра консультант.

Трех-недельную программу представил кандидатов в области кибербезопасности и внедрил их в проекте разработки реального программного обеспечения, подвергая их гибких и современных методик разработки программного обеспечения.

“На протяжении всего этого процесса, DXC провода могли наблюдать сильные стороны и возможности участников, мотивация, умение интегрироваться в офисе, работа в команде и любой человек поддержки, которая им может потребоваться”, – сказал DXC.

Этот процесс, шесть человек были выбраны в мае прошлого года, чтобы начать карьеру в области кибербезопасности на NAB.

Входящая команда

НАБ и DXC совместно провели программы организационные изменения направлены на аутизм ознакомительный курс для руководителей и сотрудников до новой команды на борту.

“Новая команда была введена, чтобы арестовать через структурированный процесс индукции с членами успешно интегрируется в НАБ культуре и рабочей среде”, – сказал DXC.

“С реализацией, команда внесла значительный вклад в поддержку управления идентификацией и доступом команде для достижения стратегических целей, а также улучшить обслуживание, чтобы арестовать сотрудников и клиентов в процессе подготовки и выполнения критически важных приложений с высокой точностью и скоростью.”

Сказал DXC программы были хорошо приняты сотрудниками НАБ и участвующих в них кандидатов.

В более широком смысле, говорит, DXC, что программа одуванчика получил 92 процента удержания курса, это означает, что все участвующие организации сохранили аутист ресурсов на программы своей деятельности.

Но, в знак успеха и влияния одуванчика, DXC отметить размер команды – и поэтому число людей на Спектруме, что получить работу – это, как правило, увеличивается на 50 и 100 процентов после первого приема.

Сказал DXC свое видение заключается в создании ценного и исполнительного функционирования навыки, чтобы помочь людям на спектре, чтобы создать успешную технологию карьеры сектора.

“Половина тех, кто выявлен как на Спектруме] обладают интеллектом выше среднего и обладать навыками, которые делают их идеальными для определенных ролей в технологическом секторе, где в настоящее время существует острый дефицит.

“Эти навыки включают в себя зрительное восприятие, решение проблем, внимание к деталям, чрезвычайный акцент, сильная напомним, фактов и цифр, а способность быстро учиться”, сказал он.

Хотя НАБ, имел сильный культурного разнообразия, традиционных рекрутинговых процессов и отсутствие формальных механизмов поддержки затрудняет привлечение и удержание сотрудников на Спектруме.

“Благодаря проверенным рамках DXC поддерживать набор качественных технических людей присоединиться к их кибернетической безопасности, НАБ смог добиться немедленного успеха,” DXC добавил.

Данный проект является финалистом в разнообразии категории сайт ITnews эталоном награды 2020.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here