Амбициозная заявка на капитальный ремонт миграция квалифицированной рабочей силы австралийской программы увеличения казахстанского работу по предотвращению аутсорсеров от проникновения в дешевую рабочую силу, был частично вдохновлен приезжие топ-менеджеры Microsoft в прежней работе, министр Австралии по иммиграции Дэвид Коулман показал.

В своем выступлении политика свободного рынка аналитический центр Института Сидней на этой неделе, Коулман сказал, что в течение его времени как председатель совместного предприятия информацию ninemsn, это был вход руководители Microsoft выложила в Австралии, которые повысили производительность и местных высокотехнологичных рабочих мест.

Коулман во вторник объявила о серьезных изменениях в политике, как Австралия отберет постоянных мигрантов, технологий и других передовых промышленных и научных знаний, с бассейном 5000 ПМЖ местах, предназначенных для исходящего набора, а не входящие заявки.

Должны быть взяты из существующего пула 160 000 человек, годовой постоянное место, по схеме, известной как глобальная независимая программа талант переворачивает действующая модель ждет мигрантов, имеющих право претендовать на вид на жительство.

Наоборот, австралийские чиновники будут хантить и активно пытается завербовать технологического таланта называют Австралию своим домом.

Обоснование двигаться, как объясняет Коулман в том, что современные модели рынка труда и параметры не учтены производительность, стремительно развивающиеся высокие стоимостью отраслей и их руководителей, может привести к местной экономике.

Особенно когда речь идет о ключевых талантов из-за рубежа уговаривают, чтобы пустить корни.

“Когда иммиграционная система заполняет пробелы в высоких секторах значение, это помогает подтолкнуть экономику в сторону большей производительности и большего богатства. Это, безусловно, хорошо”, – сказал Коулман.

“Но рост производительности труда не только для того, чтобы более эффективно использовать существующие входы, также переложив смесь того, что мы делаем для деятельности с более высокой добавленной стоимостью.”

Коулман, который разрезал его техническая карьера зубов в Австралии головокружение времена пузыря доткомов в качестве менеджера по развитию бизнеса для looksmart, как представляется, намерен нажав на опыте современных предприятий на местах, а не полагаться исключительно на советы econocrats и чистой политики зубрил.

Впоследствии стал председателем информацию ninemsn после проведения Хабар старших цифровых носителей ролей и должностей, в том числе в ПБЛ СМИ и девяти развлечения, Колман сказал, что он часто был посторонним, что внес свежие идеи.

“Я видел такие примеры, когда я был председателем информацию ninemsn…мы часто бы руководители Microsoft переехать в Австралию из США на работу в наш офис в Сиднее.

“И эти руководители часто предлагаю делать новые вещи в бизнесе, чтобы помочь сделать его расти. Их опыт привел к созданию новых продуктов и услуг, и занятость все больше австралийцев – обычно в разработке программного обеспечения – в качестве прямого результата”.

Этот пример, сказал Коулман, продемонстрировал, как иммиграция может выступать в качестве “катализатора для создания высокой заработной платы, высокопродуктивных австралийских рабочих мест”.

Выступая на Глобальной программы Талант, эффективная замена для часто лень 457 визу квалифицированные временной миграции схема, Коулман сказал, что опытный судебный процесс труда, который начался в конце прошлого года (и теперь стало постоянным) ударил соглашений с канва и кохлеарной.

Но в слегка завуалированной форме, проведите за качеством данные по рынку труда в ИТ-секторе, и некоторые из классификаций и измерений больше, чем немного от – Коулман назвал, что там должен быть более широкий объектив и большая гибкость, чтобы справиться с текущей экономической динамики.

“Дело в том, что высокотехнологичные рабочие места и не всегда вписываются в бюрократическую анализ рынка труда, и, что стартапы часто имеют потребности, которые не сверху вниз шаблон мог предвидеть,”

Но иммиграции подчеркнул, что во время миграции квалифицированной рабочей силы нужно Сальве производственной необходимости, он также должен быть нарастающий, не разводняющий эффект, в плане создания рабочих мест.

Особенности как критерии отбора талантов по новой схеме ГТИ еще не сформировались, как деталь, как она будет работать.

Ключевые вопросы, являются ли талант будут привязаны к рабочим местам и кто будет курировать новую схему.

Подробнее об этом как новость идет на руки.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here