Иммиграционные власти как в Австралии решили, что технологии работы и навыки нужны для импорта через постоянные и временные миграции определяется по серьезная встряска, с крупными работодателями, преобладающих над ним промышленных групп в своем стремлении пересмотреть классификации для визы.

Понятно, что некоторые крупные работодатели, включая банки, будут требовать больше говорить о принятии решения, как технология установки типы и профессий добавляются или удаляются из правительства по миграции квалифицированной специальности список, чтобы сместить статус-кво, в первую очередь, опираясь на отраслевые группы, как австралийское компьютерное общество (ACS) для ввода.

Толчок совпадает с обзора миграции квалифицированной специальности списки, заявил в среду министр по делам занятости, навыков, малого и семейного бизнеса Michaelia Cash и министр по делам иммиграции, гражданства, мигрантов обслуживание и мультикультурных дел Дэвид Коулман, чтобы обновить постоянная миграция параметры, чтобы отразить изменения спроса на задания.

“Как правительство, наша роль заключается в том, чтобы гарантировать, что австралийские работодатели могут получить доступ работников с навыками, необходимыми для заполнения вакансии на сегодня и завтра, когда они не могут быть удовлетворены за счет внутренних трудовых ресурсов”, – сказал наличными.

“В рамках обзора, мой отдел будем консультироваться с промышленностью, работодателями, профсоюзами и частным лицам в разработке рекомендаций для правительства Моррисон о профессиях, необходимых для удовлетворения потребностей рынка труда австралийской экономики”.

Запуск комментарий подтверждает представление в части Моррисон Правительства, работодателей и широкой индустрии высоких технологий в Австралии стали слишком полагаться на временную миграцию, как недавно уволено 457 визы подкласса, чтобы пополнить то, что сейчас стало устойчивый дефицит навыков.

Существует также расстройство со смешанными сообщениями из ИТ-индустрии в плане того, что он хочет.

В preferencing временной миграции схемы, а не постоянной миграции квалифицированной рабочей силы в источник технологий труда также привело к некоторым работодателям, как системным интеграторам и провайдерам управляемых услуг, игровой временные квалифицированные визовый режим, чтобы конкурировать на Цена – один из причин 457 система была заброшена.

Самой большой проблемой для квалифицированного постоянного миграционной системы заключается в том, что его действие часто опережают изменения в экономических циклах, потому что мигранты должны быть проверены и оценены их навыки, последняя зона, где САУ занимал доминирующую роль в течение многих лет.

В то же время, эти настройки уровней иммиграции и квоты нужно застраховаться от взлетов и падений в сотрудника и требует навыков, чтобы найти баланс, который не оставит серьезный дефицит профессиональных навыков, а также не создает переизбытка.

Высокопоставленный источник в розничный банк, который отказался назвать свое имя, предположил, что предприниматели имеют больше возможностей доносить свои технические навыки требование к правительству, чем технологии промышленных групп, которые заинтересованы в сохранении влияния на навыками назначения и оценки.

Некоторые крупные поставщики технологий также был заинтересован в сохранении нынешней системы, поскольку решения о покупке бизнеса может быть под влиянием рассуждая был установлен навыки “экосистема”.

В то время как логика экосистемы был действительным, он также уменьшилась конкуренция и инновации, а иногда способствует устаревших зависимостей.

Другой известной проблемой в правительство по всему спрос на технические навыки в Австралии – в отличии от Технологии роста промышленности – это то, что высшее образование сферы и отрасли группы были в значительной степени неэффективны в борьбе несоответствие спроса на рабочую силу.

Теперь постоянная особенность крупного и среднего бизнеса и государственных организаций – проходит так называемый цифровой трансформации, влияние технологий труда недоотпуск усугубляется также некоторые работодатели будучи в состоянии позволить себе платить более высокие затраты на рабочую силу, не оставляя других работодателей за.

Эффект цифровой бифуркации была вызвана Резервный банк Австралии предупредил, что это может поставить ручник на широкий рост заработной платы, еще одно стойкое и длительное особенностью австралийской экономики.

Эти настроения подтверждаются в последний австралийского компьютерного общества импульсный Цифровой отчет, составленный компанией Deloitte доступ к экономике, который будет запущен казначея Джош Фриденберга сегодня в Мельбурне.

“С точки зрения тренда, кадрового потенциала Австралии выросла в среднем на 2,5 процента в год в период между 2011 и 2018 годов, опережая средний рост в целом австралийский рынок труда на 1,7 процента за этот период” отчет САУ сказал

Сметы АСУ спрос на рабочие технологии будет расти на 100 000 в период между 2018 и 2024 с точки зрения тренда, с трудовым коллективом технологии увеличивая до 792.000 работников.

“Поэтому квалифицированных работников из-за рубежа являются важным источником технологий для австралийских компаний в краткосрочной перспективе. Несмотря на это, были предоставлены рабочие технологии в 2017-18, что на 26% меньше, чем в предыдущем году только 9900 временных квалифицированных виз,” САУ предупредил.

“Это снижение, вероятно, связано с замена визе 457 с временной нехватки навыка визы за этот период.

“В этом контексте еще может быть проблем с заполнением 100 000 дополнительных рабочих мест технологий, который будет создан австралийских компаний к 2024 году.”

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here