Банковская группа ANZ поставить более 2000 сотрудников через неделю-в учебно-тренировочном лагере облако, что он бежал практически с целью получения как можно большего сертификации.

Вам заверенные в программе недели была запущена команда корпоративное облако портфеля изменение в технологической группы.

“Идея родилась, когда размышляя о весьма успешной, небольшие облака исследовательской группы, которые мы провели в январе,” облачные вычисления менеджер – консультирование Иэн Батлер сказал в столбе LinkedIn.

“Идея была проста: если бы мы могли выполнить ту же учебную группу, но на 1000 человек, удаленно и получить как многие из них сертифицированы облака в неделю?”

По словам Батлера, он взял в банке три дня, чтобы получить схемы виртуального обучения и работает.

“Мгновенно программы был переподписан, с более чем 1100 сотрудников, заинтересованных вступить в первую неделю нам пришлось быстро другой график”, – сказал он.

“Результаты были более 2000 сотрудников, посещающих недельное облако лагерь, многие из которых официально аттестованы облако через неделю.”

В отдельном блоге, индекс трансформации коммуникаций Кэти Хардинг заявил, что в связи с изменениями в силу COVID-19, “многие работники были в положении, когда их нормальную работу и доступ был сокращен”, с банком хотите использовать это время для повышения квалификации сотрудников.

“Программа подготовлена участниками сидеть в AWS ассоциированный экзамен практики облаке всего за одну неделю, требуя около 16 часов контакта и исследование,” сказал Хардинг.

“АНЗ предложил оплатить оба практика и выпускной экзамен, если соблюдаются определенные участники и условия занятости”.

Хардинг сказал, что программа полностью побежал “вне сети”.

“Люди присоединились к вебинары от персональных устройств, “мобильный” и доступные каналы, в частности, Yammer и электронной почты, были использованы”, – сказала она.

По словам Батлера банк “использованы статистические данные и опросы (в том числе NPS (индекс потребительской лояльности)) для участия измерить” с онлайн-изучение содержания и формата.

Также сотрудникам удалось догнать на тренировках.

“Вы должны думать о том, как люди работают удаленно”, – сказал Батлер.

“Сотрудники могут иметь детей домой с работы, уязвимых членов семьи, нуждающихся в уходе и партнеров домой с работы.

“Критическим фактором успеха было обеспечение того, чтобы сотрудники могли самообслуживания содержимого с помощью микро-сайт (быстро построен и развернут в AWS S3) и смотреть записи вебинаров, чтобы догнать”.

Для тех, кто участвовал, Хардинг сказал, что “почти 1400 практиковать экзаменационных ваучеров и почти 300 итоговый экзамен путевок, а более 100 человек были сертифицированы.”

“Участники были в основном из Австралии, Индии, Новой Зеландии, Китая, Сингапура и Филиппин, но и в PNG, Индонезия и Вьетнам.

Добавил Хардинг, что AWS “считает, что это самое большое одновременное обучение AWS событие облака, в девять раз больше любого живого группового тренинга они были раньше”.

Крупнейший

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here