Здоровье Квинсленд назначил Дэмиен Грин в качестве своего нового главного сотрудника по вопросам информации, что также делает его главой электронного здравоохранения Квинсленда, через восемь месяцев после того, как прежний начальник неожиданно уволился.

Грин, который в настоящее время ИТ-директоров и исполнительный директор цифрового преобразования в госпиталь Голд-Кост и здоровья (GCHHS), возьмется за роль с 23 сентября.

Он заменяет Ричард Эшби, который уволился в январе по обвинению в необъявленной отношения с сотрудник работы по замене пациентов в штате системного администрирования.

Эшби был передан в преступности государства и Комиссия по коррупции, в то время как работы по замене почти 30-летний больничные корпоративная информационная система была разобрана.

В электронном письме к сотрудникам в четверг видел сайт ITnews, Квинсленд здравоохранения генеральный директор Майкл Уолш заявил Грина “долгую карьеру ведущей организации общественного сектора в сторону цифровых инноваций” сделали его хорошо подходит для этой роли.

Грин провел почти семь лет в GCHHS, первые работы в качестве исполнительного директора людей, систем и показателей в январе 2013 года. Он провел последние три года в его нынешней роли в качестве председателя и исполнительного директора цифрового преобразования.

До прихода в GCHHS, зеленый провел четыре года в PwC, а до этого 12 лет работал в компании Accenture.

“В его роль в GCHHS как исполнительный директор, Цифровое преобразование и директор по информационным технологиям, Дэмиан имеет огромное значение для непрерывного улучшения медицинского обслуживания и качества, которое лежит в основе всего, что мы делаем в нашей системе здравоохранения,” Уолш писал.

“Дамиан, несомненно, принесет этот богатый опыт и дальновидность его роль электронного здравоохранения, а агентство продолжает двигаться через период трансформации с внедрением цифровых больница”.

Уолш также поблагодарил и. о. начальника электронного здравоохранения Квинсленда Брюс к переход к “лидерские позиции в короткие сроки”.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here