Роберт Вествуд, которая несколько лет проработала ответственным за гибкой трансформации функций технологии изменение под новые способы работы (NWOW) программа, покинул банк, чтобы взять на себя роль с Канадским институтом тд.

Вествуд заявил в столбе LinkedIn , что он принял роль вице-президент платформы реализации в ООО ” ТД ” Новая эволюция на работу (или Новый) программы.

Мало пишут о новой программе, хотя она, как представляется, быть похожими на собственных NWOW индикатор, который видел Австралийский банк внедрением гибких методологий в масштабе.

Профиль LinkedIn Вествуд говорит, что помимо того, что начальник службы информационных технологий с доставкой на изменение с апреля 2015 года, он отвечает “за превращение функции технологии индекс к гибкой организации” с января 2017 года, пока он не удалился в прошлом месяце банк.

“Это включает в себя изменения, как технология работает на масштабе”, – написал он.

Он занимал различные руководящие роли в ANZ банковской группы за последние 12 лет. Ранее он долгое время был сотрудником л. с., Где в один прекрасный момент он был CIO операций алюминий.

В прощальном посте, Вествуд отметила, что, хотя он принял решение переехать в Канаду в начале этого года“, к сожалению, прошло … много месяцев, чтобы совершить путешествие от Австралии до Канады, но на прошлой неделе мы, наконец, приехали”.

“Перемещение на международном уровне никогда не бывает легко, но делать это во время пандемии это совсем другая история”, – написал он

Он поблагодарил индекс “за невероятные возможности, которые они за последние 12 лет”.

“Я уверен, что команда будет продолжать, чтобы преуспеть в их трансформационного пути”, – написал он.

Учитывая изменение в значительной степени устроились гибкой и NWOW в своих австралийских операций, в том числе технологии, понятно, сразу замену не будут искать.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here