в Южной Африке

Острая нехватка навыки работы с компьютером в Южной Африке, оставил крупные банки борются за ограниченные люди с навыками, они должны модернизировать технологические платформы и идти в ногу с меняющимися потребностями клиентов и конкуренции со стороны новых соперников.

В стране четыре крупные кредиторы – Абса, Стандарт Банк, “Недбанк” и FirstRand – сказал Рейтер трудно было получить доступ к навыкам, необходимым, чтобы быстро оцифровывать – это ответ на растущий спрос на онлайн-и мобильный банкинг и прибытия хозяина цифровой-только банки пытаются украсть их клиентов с гладким приложений и уцененные сборы.

Все четверо заявили, что они приняли ряд мер для решения проблемы дефицита, в том числе изменение их стратегий по найму персонала, внедрение например ‘быстрые свидания’ события стиль, где большое количество кандидатов пройти короткое интервью на одном дыхании, и разработке учебных программ.

Но в некоторых случаях кредиторы сообщили, что он все-таки взял месяцев, чтобы нанять и они платили постоянно растущие зарплаты, чтобы выиграть талант.

Особенно остро эта проблема стоит на позиции, которые не существовали всего несколько лет назад, таких, как инженеры облако, сказал Стандарт Банк директор по информационным Алфея Мелнгайле.

В сентябре прошлого года, он сказал, что банк хотел нанять 12 таких инженеров, чтобы убедиться, что его облачные системы работают и заботиться об их повседневной эксплуатации.

“Мы, наверное, около 40 процентов, потому что навыков просто не существует … на рынке”, – сказал он.

Банки могут рассчитывать на зарплату в 20-30-процентную надбавку, когда они находят такие навыки, добавил он.

Специалист кадровое агентство остроты консультанты сказали, что зарплаты для разработчиков программного обеспечения также скакнули на 30 процентов за прошедший год.

Тандо Lukheleбыл, дивизионным исполнительной власти в технологическое подразделение группы “Недбанк”, также сказал, что это может занять несколько месяцев, чтобы заполнить роли и банк доплатил за новый наем. И в розницу блок Абса FirstRand привел аналогичные проблемы.

Проблемы банков выделить как нехватка кадров затрудняет способность некоторых из крупнейших компаний в Южной Африке’, чтобы конкурировать, делая адаптации к технологическим и рыночным изменениям более трудоемким и дорогостоящим.

Такие навыки в дефиците во всем мире, и компания McKinsey оценила спрос на технические навыки будут расти на 55% к 2030 г. на основе анализа, ориентируясь на США и Западную Европу.

Но Йоси Хасон, соучредитель некоммерческой технологической школы WeThinkCode_, сказал, что вопрос был увеличен в Южной Африке, проблемы народного образования, ограниченный доступ к интернету и компьютеры, а то, что они часто берутся зарубежных транснациональных компаний.

Банки, многие из которых спонсируют WeThinkCode_ вместе с компаниями, начиная от новостных организаций сервером Nandos, пробовали ряда других мер, чтобы привлечь или развить свой талант.

Мелнгайле Стандарт Банк заявил, что создал учебных программ с Amazon и Microsoft, а также внутренних программ и партнерских связей с университетами и техническими школами и инициатив, направленных на переподготовку существующих сотрудников.

Банк, сказал он, решив, что не следует полагаться на другие учреждения, чтобы создать навыки, присутствие которого все больше становится решающим для компаний всех секторов:

“Использование технологий, и как использовать все новые технологии … действительно в центре, как организации будет выиграть или проиграть на рынке.”

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here