Вулворта находится по расширению использования карьеру в рамках разработанного группой компаний в другие подразделения после того, технологи компании положительно оценили его как инструмент развития карьеры.

Ритейлер заявил на прошлой неделе, что его карьера основа была разработана ее культура и люди команды “выступать в качестве GPS, чтобы позволить членам команды , чтобы планировать, осуществлять и управлять их карьерного пути с Woolworths его.”

“По своей сути, платформа предоставляет наша команда с большим пониманием навыки, умения и опыт, необходимые в их текущей и желательной роли,” компания сказала сайт ITnews.

“Эта ясность позволяет членам команды, чтобы создать функциональные планы развития, чтобы стать более эффективными в своей нынешней роли и навыки для своей следующей роли”.

Этот механизм состоит из нескольких “ключевых элементов”.

Он содержит его карьерные карты, которые показывают горизонтальные и вертикальные варианты карьеры“, в том числе развития его карьеры потоков”.

Он также профили “больших надеждах, подотчетности и поведение на уровне всех его карьеру потоков”, а также более конкретные надежды на то, что он называет “ключом к якорной позиции”.

Платформа также предлагает сотрудникам внешней поддержки карьерного развития через партнерство с австралийской компьютерного общества (ACS), которая, вероятно, объясняет, почему эта система является финалистом программы стипендий САУ.

Как Woolworths’ его сотрудники имеют возможность сравнить свои способности с навыками Основы информационной эпохи (SFIA), которая является основой национальной системы ИТ-навыки аттестации в Австралии и за рубежом.

“Как только члены команды оценить свои навыки и сравнить их с текущей или желаемой роли, они получают предложили план развития нашего партнерства с ОКС,” Вулворта сказал.

Продавец сказал, что он провел “ряд” в его рамках семинаров с сотрудниками. “На сегодняшний день, более половины его команда приняли участие в заседании”, – сказал он.

Других доказательств того, что эти рамки были позитивно восприняты пришла с Голосом, как Woolworths’ ‘исследования вовлеченности команды в марте этого года, где был зафиксирован “положительный подъем в категории развития карьеры”.

Другие бизнес-подразделения в Вулворте, понимаются как теперь быть хотите применить рамки в своей области.

Вулворта также заявили, что получили внешний интерес в рамках.

“Существует много различных путей развития карьеры доступны для ИТ-специалистов и определяют, куда вы хотите пойти и как туда может быть затруднительно, особенно в начале своей карьеры,” Вулворта Чио Джон Хант сказал в заявлении для Сайт ITnews.

“Мы разработали его рамках карьеры, чтобы дать нашей команде, чтобы действительно взять под контроль свою карьеру и профессиональное развитие.

“Каркас обеспечивает наша команда с большим пониманием карьеры маршрута и связанного доступных ролей, подкреплены необходимыми навыками, возможностями и опытом, необходимых для реализации их устремлений.

“В этой области я очень увлечен и рамки-это часть работы, которую мы очень гордимся тем, что разработали.”

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here