Ни для кого не секрет, что технический прогресс все больше разжигая широких культурных изменений на государственных и частных рабочих мест в Австралии с работодателей, желающих расширить как и кого они привлекают для улучшения организационной и решений сообщества.

Но есть намного больше к формированию подлинной культуры разнообразия на рабочем месте и баланса, чем установка легк-к-нажмите КПЭ или выполнение разовых инициатив, которые просто добавить еще один корпоративный футболку до конца года офис вычистить.

Это первый год сайт ITnews признал преследование на рабочем месте разнообразия в Австралии это сектор, который известен своей гендерной диспропорции и иногда неловко культурных подходит.

После некоторых колебаний, несколько читателей на сайт ITnews общин преобладала на нас, чтобы позвонил, чтобы узнать инициатив, которые в противном случае были бы ценнее, но продолжают летать под радаром и потенциально ограничивающим более широкое социальное благо они могут доставить.

Так мы окунулись – и был поражен тем, что пришел; и мы будем пересмотреть многие из записей, а не только финалистов, за ближайшие месяцы, чтобы осветить положительную разницу многие люди делают сверх своих повседневных ролей на рабочем месте.

Победитель будет объявлен на тест гала ужин в офисах KPMG в Сиднее на 5 марта.


Университета Западного Сиднея: Учет Вспомогательных Технологий

Технология может быть доставлен удобство и эффективность для многих, но это также создало проблемы и возможности для людей, живущих с инвалидностью, особенно когда дело доходит до изо дня в день работать и учиться в одном из самых уважаемых в Австралии высшие учебные заведения.

А не систематизация ассистивных технологий, как частный случай, Университета Западного Сиднея решился испечь их в ткани из кампуса, чтобы создать капитал и включение в учебную среду, вплоть до поддержки потоков.


DXC: программа одуванчика

Теперь на него работают более 100 человек на аутистического спектра, в том числе 20 технического и вспомогательного ведет через кибер, аналитика и тестирование флагманской инициативы социальных последствий DXC сейчас масштабирования и размещения персонала в банки и крупные государственные организации.

В случае глядя на то, как жгут высокого уровня, в то время как преодоление традиционной дискриминации при найме, одуванчик развивается традиционное восприятие, создавать возможность, награда и смысл, как для работников и организаций.


Транспорт для NSW: опал путешествия App 2.0 редизайн включено планирование поездки и управления

Транспорт для развертывания опал карта Новый Южный Уэльс, возможно, был успех трескать, но когда дело доходит до управляемых приложением транзакций культуры в общественном транспорте, очень важно, люди с ограниченными возможностями приходят вместе для улучшения плавности хода, а не остаются позади.

А не просто тикают доступность коробок соответствия проекта приложили все усилия, чтобы разработать приложение пользователя, которое шло на новый уровень для пользователей с инвалидностью и без инвалидности охватывает мобильный доступности, людей со слабым зрением и людей, которым трудно дается обучение.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here