Новый финансовый год открыла-в свежем веселье найма в органах внутренних шпион АСИО, как спук магазин стремится быть на шаг впереди более сложные терроризме и шпионаже угрозы Австралии.

И в то, что, кажется, первый для агентства, кандидатов просят представить видео-презентацию, чтобы продемонстрировать свое мастерство, страсть и способностей, а также отправка через обычную документацию по компетенциям кандидата и квалификации.

Точное количество сотрудников не публично – это не есть – но нет никакого отрицания, что толчок к оснастке хорошие нанимает, с места перечислены как ‘разные’, а не Канберра.

В частности, подбор пуш, кажется, были сохранены в доме, в отличие отданы на откуп кадровым агентством для обработки приложений.

Привлечение и удержание высококлассных специалистов для органов национальной безопасности никогда не был легким, хотя бы потому, что процесс здоровенный зазор безопасности (положительный ПОО), а также жесткой конкуренцией со стороны частного сектора и других силовых структур за аналогичные навыки.

Банков и больших корпораций, с, казалось бы, ненасытный спрос на хорошо защищенных систем, анализа данных и функций ИИ остаются главными конкурентами на государственную службу, потому что они способны конкурировать более агрессивно на компенсацию за кандидатов.

Разведки и безопасности, с другой стороны, в состоянии заработать на их кэш, как элитные работодателей, которые могут платить чуть меньше, но считать де-факто элитные школы для технологий, которые могут решить сложные и непредсказуемые проблемы и задачи.

“Мы разведывательного управления. Наши роли изменить свою жизнь и внести свой вклад в нечто большее, чем просто итог,” шпион агентство в сухом взятки для корпоративных конкурентов.

Кастинг АСИО в этом году для информационно-коммуникационной сети и системных администраторов, сетевых и системных администраторов ИКТ, разработчиков программного обеспечения, ИТ-аналитики и менеджеры проекта, и кибер-безопасности, специалисты вместе с плотом более старших руководящих сотрудников.

Агентство также держит свои варианты открытыми с точки зрения классификации старшинство позиции, говоря, что это рабочие места, бежать прямо через свои ряды.

“Мы ищем целый ряд талантливых и увлеченных своим делом специалистов, независимо от вашей области знаний. Вы будете удивлены навыками, мы смотрим на работу. В настоящее время у нас есть вакантные места в нашей технической записи AE5 уровня (APS5) до нашего старшего AEE2 технические уровни (ЕL2),” призыв АСИО для кандидатов, говорит.

Перейти к списку интересов АСИО хочет для своего кибер “санитаров” отчетливо оперативной и цитировать:

• Технический сборник
• Цифровой криминалистики
• Анализ кибер-сети (поддержка)
• Программное обеспечение обратного инжиниринга

На Дев стороне агентства говорит, что он хочет, чтобы люди, заинтересованные в Agile, DevOps и и Ки/КД методологий, а также “контейнеризации и согласование технологий (таких как Docker и Kubernetes)”.

Есть также заметные изменения в сторону техники были отобраны и выбраны.

“АСИО намерен принять гибкий, инновационный и современный процесс выбора. Этот процесс будет опираться не столько на традиционные заявления и интервью подход”, – заявило агентство, добавив, что кандидаты могут выбрать из сочетания “образцы технических работ”, “видео “шаг””, “портфолио презентаций” и “онлайн технические испытания”.

Как это агентство иностранных подслушивания брат дирекции австралийский сигнал, АСИО сейчас тоже очень публично продвигая свой нажим на различных рабочих местах, в том числе “процессы найма, которые поддерживают кандидатов neurodiverse.”

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here