Национальный банк Австралии потеряет Томас Хедегаард Расмуссен в следующем месяце после трех с половиной лет, проведенных поднятие HR и опыт работника (Экс) с помощью цифровых и аналитических технологий.

Расмуссен высоко-профильного проката для банка еще в начале 2017 года, выманили из аналогичную роль в Shell, где он построил и возглавил глобальный портфель компании HR данные и аналитика.

Он провел свой первый год в НАБ ломания людей аналитиков, дисциплина, которая сочетает в себе “аналитика, опыт сотрудника и технологии”, который рассматривается как путь, чтобы сделать клиентов счастливыми и расти стоимость акций.

Расмуссен был генеральным менеджером народу аналитика в НАБ вплоть до конца прошлого года, и в этот момент он взял более широкую исполнительный директор (ЭГМ) роль покрытия кадровой стратегии, цифровой и опыт.

Он объявил о своей грядущей кратко вылета в конце прошлой недели.

“Спасибо моим друзьям в Австралии за 3,5 фантастических лет”, – сказал он. “Рад присоединиться к Вестас после нашего переезда обратно в Данию – так много, чтобы узнать о ветре”.

Vestas является датский производитель ветряных турбин. Понятно, он принял должность старшего HR в компании.

Расмуссен официально покинет НАБ где-то через месяц.

Понятно, что банк не будет искать прямой замены.

Скорее всего, нынешней роли ЕГМ Расмуссена будет реорганизован и разделен на две доставки-роли: директора ‘стратегия коллега, трансформации и включения и директора ‘цифровой’.

Много работы Расмуссена и его команда только появилась на свет в начале этого года, когда он был публично профилированного.

Основная часть работы видел НАБ применить аналитику на благо своего 40,000-сильным рабочей силы, используя данные и выводы, чтобы определить высокопроизводительных отдельных лиц, групп и филиалов, и найти способы, чтобы повторить этот успех в масштабе.

Эта же команда используется Outlook метаданных, чтобы понять, как работают шаблоны и нагрузки разных групп меняется, как большинство из банка работала из дома из-за COVID-19 ограничения.

Это, вероятно, было ключевым вкладом в банке планирование для постепенного возвращения сотрудников в свои офисы.

Банк

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here