Федеральное правительство будет заметно нарастить свои усилия по привлечению высших руководителей, технологии, разработчики, исследователи и эксперты постоянно мигрировать в Австралию в рамках вновь созданной схеме, которая активно ищет талант, а не ждать, когда он постучится.

Окрестили ‘глобальный талант независимых программы (GTIP) и спокойно запущен в июне, министр по делам иммиграции, гражданства, мигрантов обслуживание и мультикультурных дел Дэвид Коулман предполагается конкретизировать важные детали о том, как мигранты хедхантинг модель будет работать, в том числе отраслей и производств будет сказать.

Программа будет сидеть отдельно в глобальный талант – работодатель авторами программы (ГТЭС), которая была постоянной на прошлой неделе после 12-месячной экспериментальной.

По данным внутренних дел, GTIP схема “рассчитана на привлечение квалифицированных мигрантов в верхней части своей профессии в Австралию. В программе примут лучшие таланты со всего мира”.

“Это создаст возможности для австралийцев за счет передачи навыков и создание рабочих мест. Мы будем продвигать эту программу в Австралии и за рубежом,” домашний материальных дел.

Внутренних дел говорит, что это “будет работать с австралийской отраслей, бизнеса и правительства для привлечения мировых талантов со всего мира” и “глобальные офицеров талант будет работать в ключевых местах за границей.

Они также будут “работать с местными предприятиями для выявления талантливых людей” и “участие в важнейших отраслевых мероприятиях и выставках, а также содействовать жизни в Австралии”, – шаг, который, как представляется, применима пунктом принципы маркетинга постоянному рынке миграции.

Премьер-министр Скотт Моррисон-бывший министр иммиграции и назначения маркетолог.

Однако кадровым резервом в 5000 GTIP размещений не будет дополнять текущую миграции, пресс-секретарь по вопросам иммиграции, гражданства, мигрантов, Услуги и мультикультурных дел министр сообщил сайт ITnews.

Пресс-секретарь сказал, что “5000 мест были зарезервированы в рамках нашей постоянной программы миграции (установлен на 160,000 мест) для GTIP.

“Сотрудники внутренних дел будут размещены в ключевых местах за рубежом, чтобы искать лучших людей высокого роста промышленности, и побудить их приехать в Австралию, чтобы помочь развитию этих отраслей”, – сказал собеседник.

“Офицер уже в Берлине, и дополнительный персонал приступит к работе в следующем месяце в Соединенных Штатах, Сингапуре, Сантьяго, Шанхай и Дубай.

“За счет привлечения самых лучших в быстрорастущих отраслях, мы поможет вам построить предприятия, которые будут использовать большое количество австралийцев в высокое мастерство, высокие рабочие места заработной платы.”

В австралийский финансовый обзор во вторник сообщил , что иммиграционные органы надзора ГТИ схема будет посоветоваться с “небольшой группой Австралии отличников”, по условиям которой секторах и источник Объединенных Наций в створ.

Использование постоянного вида на жительство и гражданства это потенциально серьезный сдвиг в мышлении по привлечению технологов и высокотехнологичных отраслей в Австралию.

Исходящий маркетинг-это фактически признание того, что существующие усилия для квалифицированных постоянной миграции недостаточно, чтобы поддерживать приток талантливых кадров для оцифровки существующих производств и создания устойчивых новых секторов вокруг таких областях, как робототехника, передовые физики и квантовых вычислений.

В рамках австралийского технологического сектора печально капризная лобби группы, австралийского компьютерного общества и австралийской информационной промышленности Ассоциации, путем создания нового механизма, который может использоваться, чтобы оценить мастерство и талант за рамки нынешних должностей.

Привлечение технологов постоянно мигрируют в течение многих десятилетий находилось под контролем то, что раньше было известно как МОДЛ (список миграционного спроса оккупации), который был установлен по согласованию с отраслевыми и профессиональными группами.

Однако часто комом и цикличности истории его навыки востребованы – по сути бум и бюст сценарию вызванные циклы обновления, как Windows итераций и Y2K – вызвало работодателей в пользу более податливый 457 временной визе по схеме , где они могли бы привязать талант к своим предприятиям.

А сейчас под кайфом 457 визы схема в конечном итоге стал известен rorts как трудовых арбитров крупные ИТ-аутсорсеры – практика, которая была специально запрещена, но практически невозможно для полиции – это было предназначено в качестве средства для передачи высокотехнологичные навыки в Австралию через “обучения инструкторов” модель.

Новая модель предлагает Колеман в своей речи в Сиднее институт сегодня, по сути, квалифицированные талант поиске, ставит его в постоянной миграции ведро, делает его главный охотник и выхватывает контроль параметров от промышленных предприятий и профессиональных групп с ограниченным зрением и корыстные интересы.

Есть экономические сильные стимулы для смены галса, с отчетливо неравномерное развитие и рост всей экономики, особенно рост заработной платы и потребительских расходов.

В прошлом году Резервный банк Австралии предупредил, что экономика Австралии были разветвление по вине линий между предприятиями, которые могли бы использовать оцифровки и нарушению их выгодным преимуществом и тех, кто остался позади и вынуждены сокращать расходы и рабочие места.

Этот сценарий является особенно жестоким в розничном секторе, где универмагов и магазинов были cruelled еще гибридный ‘пост-цифровой’ играет, как Bunnings и JB Привет-Fi и продолжают уверенно расти за счет их конкуренции.

На трудовой фронт, неудобства, вызванные корпоративной “трансформации” была глубокая с Телстра линять 10 000 рабочих мест и Национального банка Австралии зарубить 6000 позиций в многолетней экономии патронов.

В то же время НАБ показали его сокращение, он объявил, что он нанял бы дополнительные 2000 технических специалистов, чтобы держать его цифровой капитальный ремонт припевать, предполагая, что он может найти персонал.

То, что сейчас австралийские компании и отрасли промышленности, будут в состоянии сделать, по крайней мере, согласно концепции Коулмена, толчок техника для выбранного карманы таланта, активно привлекал в Австралию насовсем, скорее, полагаться на ‘посмотреть, кто применяет модель.

С хроническим техник нехватки квалифицированных кадров в некоторых карманах, как искусственный интеллект, анализ данных и машинное обучение и массовых увольнений пропускает через заменена техник навыки, промышленности, а также Коулман будет надеяться миграции зубрил получить это право в этот раз.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here